企业介绍：

某国有大型骨干企业，集团公司资产分布在全国31个省、市、自治区及港、澳等地，现由国务院国有资产监督管理委员会直接监管。

服务需求：

集团人力资源部希望整个竞聘工作做到“群众公认、公平竞争、优中选优”，通过内部竞聘为系统投资建设新项目选拔出优秀的项目管理人员，时间为一个月。

解决方案：

由拥有丰富经验的专业人士加入选拔团队，从企业文化、战略、岗位职能入手，以拟晋升的目标岗位为基础设定针对性的评估模型，并设计与招聘相关的笔试、测评及面试环节，使晋升的标准有合理的依据，尽可能地减少个人主观偏见影响，在实施过程中采取严格的保密措施 “专业、高效、保密、公正”地组织实施竞聘的每一个环节。

成果分析：

短短的一个月时间，在保证竞聘过程公平的前提下，为企业选拔到了合适的人才，也帮助企业做到了用人的精准，合理使用、调配、考核了内部员工，有效平衡内部关系，规避了企业人事关系危机。