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人才推荐帮您解决：
1、异地面试难题，由专业人才机构进行人才初选并组织复试，大大节约招聘成本，提升招聘效果；
2、渠道定位不准、招聘渠道少、无专岗招聘人员；
3、招聘人数多、时间紧、工作量大 、渠道单一，招聘成本居高不下；
4、刊登招聘广告，简历却寥寥无几；
5、收到大量简历，却没有合适的简历可面试；
6、初中级职位人才选拔往往烦琐、耗时，堆积如"山"的简历、大量的筛选和面试，收效不佳让人郁闷；
7、名企招聘，公众关注度高，人情关系难以平衡……
人才推荐服务流程
案例分析
企业介绍：
某世界500强企业，业务范围涉及全球20多个国家，2010年该企业计划在河北各地市设立分支机构，需要全省招聘工作人员。
服务需求：
按照客户招聘节点要求，在3个月内配合公司在河北省多个地市设立分公司招聘相关工作人员48人。
招聘问题：
1、招聘项目工作量大，要求招聘本地人员，需要同时在全省多个地市开展招聘工作；
2、在省内尚未设立分支机构，招聘面试地点均为异地，工作安排难度较大。
解决方案：
1、提供跨区域整体招聘外包服务；
2、利用自身优势广告发布招聘信息；
3、在用人地完成候选人初面；
4、为企业在用人地安排候选人集中复试，提供场地及人员组织服务。
成果分析：
按照企业的时间节点要求，迅速完成了在11个地市的人员初选，短短三个月内，将该企业在河北省11地市分支机构的工作人员全部招聘到位。